喜报！红宝丽集团人才引育频结硕果

喜报一
  近日，省委组织部、省委宣传部、省人才办、省人社厅等12个部门公布了2022年江苏省“双创博士”入选名单，集团高级研发工程师刘博博士成功入选2022年度江苏省高层次创新创业人才引进计划（双创计划）之“双创博士（企业创新类）”项目，这也是继2019年我司李时浩博士入选省双创人才后的又一次斩获。

刘博（右一）与同事交流工作

  江苏省“双创博士”是江苏省“双创计划”人才工作的品牌项目之一，围绕江苏发展战略目标，落实省委人才工作会议精神，更大力度引进集聚人才来苏创新创业，是国家为鼓励培养紧缺人才，把握人才评价改革要求，突出创新创业成效，使科研成果进一步转化为生产力而制定。

喜报二
  近日，第八届“中国长三角十佳HR经理人”评选活动最终结果揭晓。集团总裁助理兼人力资源总监杨志平从近百名选手中脱颖而出，成功入围。本届评选南京市共择优推选3名选手参赛，这也是高淳区首位获此殊荣的HR经理人。

高淳区人社局邢益松副局长为杨志平（右一）颁发证书

  据悉，中国长三角十佳HR经理人评选活动起办于2007年，是由包括上海、南京、杭州、合肥、苏州、宁波等长三角核心城市在内的32个联盟城市公共就业人才服务机构、就业人才服务行业协会和其他机构联合发起的一项HR经理人评选活动。该活动每两年评选一次，是目前全国最具影响力的HR经理人评选活动之一。旨在通过推选一批人力资源管理领军人物，宣传和倡导创新创优的人力资源管理实践，推动长三角地区人力资源管理水平整体提升。

喜报三
  近期，高淳区委人才工作领导小组办公室发文确定2022年度紫金山英才计划中青年优秀人才名单，集团总会计师陈洪明成功入选。

  紫金山英才计划，是南京市委市政府打造创新名城、人才高地的重要支撑计划。中青年优秀人才项目重要聚焦企业经营管理、金融、文化、教学、卫生、高技能、乡土人才等重点群体，加强中青年人才选拔培养，推动在相关行业领域达到国际国内一流水平。从2021年起，每3年选拔产生900名左右优秀人才和300名左右拔尖人才，给予为期3年重点培养。
  喜报频传的背后，是集团人才队伍建设卓有成效的生动写照。近年来，集团高度重视人才引进与培养工作，做优做强人才发展平台，瞄准双一流高校优势专业，系统实施校园招聘，吸引高层次人才的加入。与此同时，通过“青苗计划”、“双新工程”等专项人才培养项目，大力推进人才培育工程，并积极参与人才项目申报和扶持工作。未来，集团将持续推进人才引育工作，坚持引育并举的工作机制，进一步完善人才服务及支撑政策，为高水平建设和高质量发展提供坚实的人才保障。