红宝丽集团企业文化主题月活动总结表彰会议顺利召开

    会议⾸先向⼤家介绍了企业⽂化主题⽉活动的开展情况。主题⽉活动分策划阶段、宣传阶段、竞赛阶段、征⽂阶段、总结阶段，⾃3⽉1⽇起⾄4⽉15⽇⽌，历时⼀个半⽉。此次活动得到相关领导、兄弟部门的关⼼和⽀持，各部门/ ⼦公司员⼯参与度⾼、完成度好，展现了红宝丽 ⼈浓厚的学习氛围和扎实的理论基础。在为期⼀ 周的知识竞赛中，各部门/⼦公司员⼯踊跃参与，参赛总⼈次达到3508⼈次。 经过激烈⻆逐，计时赛和PK赛分别产⽣了五位优胜者。与此同时，主题征⽂⾯向全体员⼯征稿，稿件要求围绕企业发展历程、联系岗位职责、结合⼯作实际，感情真挚，⽴意深远。在为期⼀个⽉的征稿 过程中，评审⼩组累计收到诗歌、散⽂、记叙⽂ 等各类稿件四⼗余篇，后经办公室初选评出优秀稿件⼗余篇，最终经⾼管团队复评选出⼀等奖⼀篇，⼆等奖两篇，三等奖三篇。

刘秀珍主任作总结汇报与企业文化心得分享

    随后，集团总⼯程师姚志洪宣读了获奖名单，并与其他与会领导⼀起为获奖⼈员颁发了证 书。本次会议旨在对活动中涌现出的先进个⼈和 优秀作品予以表彰，是为了以榜样的⼒量影响⼀批⼈、带动⼀批⼈，从⽽进⼀步推动红宝丽企业⽂化建设的深⼊发展。

    紧接着，获奖代表依次进⾏了获奖发⾔。⾸先，由获得知识竞赛计时赛第⼀名、PK赛第三名的徐毅发⾔，他在谈及参赛感受时说到：“企业⽂化是企业的灵魂，是推动企业发展的动⼒。 企业⽂化是潜在的⽣产⼒，是企业员⼯共同的精神⽀柱，它可以形成企业巨⼤的凝聚⼒、亲和⼒和战⽃⼒。企业⽂化，它看不见摸不到，却实实的存在于企业中”。其次，聚氨酯销售公司的副总经理陈宏彬对⾃⼰获得⼀等奖的⽂章作了精彩解读，他说：“企业⽂化是⼀个企业的灵魂，是⼀个企业“做强、做⼤、做长”的⼒量源泉。创业以来，集团创始⼈、董事长⼤⼒培育具有红宝丽特⾊的⽂化元素，不断丰富和升华企业⽂化内涵，⼀串串寓意深刻、富有哲理的箴⾔妙语，激励着红宝丽⼈不畏困难、奋勇争先。”现场，陈宏彬副总经理还结合⾃⼰⼆⼗多年的⼯作经历对红宝丽企业⽂化作了精彩的分享交流。

陈宏彬副总发表获奖感言

    会上，集团党委副书记、⼯会主席魏⽔明为 ⼤家详细介绍了红宝丽独特的企业⽂化。魏⽔明 主席从“三何”（何谓、为何、如何）切⼊主题， 从何谓企业⽂化、为何要加强企业⽂化建设、如 何加强企业⽂化建设三个⽅⾯展开，详细讲述了红宝丽企业⽂化的形成与发展。魏⽔明主席在讲话中强调，企业⽂化是企业⽣命体的基因，企业⽂化基因决定了企业健康状态。

魏⽔明主席作企业⽂化⼼得分享

    会议最后，集团党委书记、总裁芮益⺠，⽴⾜企业⽂化，满怀深情地向与会⼈员讲述了⾃⼰ 在红宝丽的三个七年。“1996年，公司业务战略 由扎根国内市场调整为国内国外双向开拓，决定在上海建⽴国际贸易公司，并安排我进驻上海做外贸业务员；2004年，我被选派到南京化⼯园区担任项⽬总指挥。当踏⼊那⽚荒⽑之地，我想到不久要与陶⽒、巴斯夫在同⼀竞技场中试⽐⾼，内⼼汹涌澎湃，激动万分；从2010年担任集团公司总经理起，我开始了在红宝丽主战场第三个七年的战⽃，深感肩上责任重⼤了许多。如果说以前只需关注局部，那么如今则要统筹全局；如果说以前的成绩只荣辱⼀⾝，那么如今的成败则关系着红宝丽⼀千多名员⼯的⽣存。这副重担决不允许半点闪失！”芮益⺠总裁的讲话感染了现场的每⼀个⼈，他还⿎励⼤家时刻以红宝丽企业⽂化为指引，“树信⼼、下决⼼、持恒⼼”，始终保持积极上进的学习状态，⼀往⽆前的奋⽃姿态、风⾬⽆阻的精神状态，为红宝丽集团⾼质量发展贡献⾃⼰的⼒量。

芮益⺠总裁作企业⽂化⼼得分享

    在今后的⼯作中，我们将以本次总结表彰会议为契机，切实加强企业⽂化活动的制度化建设，每年定期开展并总结表彰，不断提升员⼯对 企业⽂化建设的参与度和认可度，有效推进企业⽂化各项⼯作再上新台阶！