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研发手段:
  ① 人才引进及培养
  人才引进:一方面采用招聘方式引入企业。另一方面对我企业产品有合作意向的中高级技术人才,采取灵活方式,如合作开发、联合攻关,使他们成为企业研发外部专家,进一步壮大技术带头人力量。人才培养
人才培养:一是鼓励技术人员自我学习,自我完善,即通过开办网上企业商学院、与高等院校(南京理工大学)合办工程硕士班等方式引导技术人员加强学习,不断提高;二是加强技术带头人的以老带新,通过建立灵活的激励机制,鼓励技术带头人培养新人,形成合理的人才梯队;三是通过“请进来”和“送出去”的方式培养人才。
  ※ 人才培养平台
  管理人员:与北京时代光华管理学院合作,成立红宝丽网络商学院,实行学分制。
  研发人员:与南京理工大学合作开设红宝丽化学工程硕士班、研究生课程进修班。
操作人员:与南京化工职业技术学院合作,开展化工技术工人中级工、高级工、技师、高级技师培训和资格认证。
     引进和培养双管齐下的人才策略,及时为中心打造了一支具有相当科研技术力量、以中青年学科带头人为主的专家队伍,为研发工作注入活力。推动企业研发工作的全面开展和技术推陈出新。
  ② 人才激励机制
  企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业成败的决定因素,企业要发展就离不开一支高素质的人才队伍。近年来,中心在管理制度和机制创新上做了大量的工作,如制定《合理化建议》、《技术创新条例》、《问题管理提案》、《对研发成果实施奖励的决定》等制度,采用动态绩效管理模式、总经理津贴模式、重奖有特殊贡献的科技人员等多项灵活的激励创新机制,调动科技人员研发积极性。两年中公司共对有突出贡献的科技人员颁发单项奖36个,累计奖励金额高达200多万元。
  ③ 知识产权保护
  为加强知识产权保护,技术中心制定了相应的技术文件保密措施,同时对自主研发产品进行专利申请,进行产权保护。目前已初步形成具有自主知识产权的高新技术产品群,截止2014年末,已获得发明专利31项,实用新型专利6项。
③ 标准化建设
  公司积极参与国家、行业和地方标准的制定,把握行业发展动向,推进行业技术创新,引领行业健康发展。近年来,公司参与制定多项国家标准,为公司取得良好业绩发挥了重要作用。
表 参与或牵头制定国家标准

序号 标准名称 标准类型 标准号 参与或主持
1.喷涂硬质聚氨酯泡沫塑料 国家标准 GB/T 20219-2006参与
2.建筑绝热用硬质聚氨酯泡沫塑料 国家标准 GB/T 21558-2008参与
3.太阳能热水器用硬质聚氨酯泡沫塑料 国家标准 GB/T 26709-2011主持
4.工业用三异丙醇胺 国家标准 GB/T 27564-2011主持
5.工业用一异丙醇胺 国家标准 GB/T 27566-2011主持
6.冰箱冰柜用硬质聚氨酯泡沫塑料 国家标准 GB/T 26689-2011主持
7.江苏省企业知识产权管理规范 国家标准 DB32/T 1204-2008主持
 
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组合聚醚
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聚醚多元醇
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冰箱冰柜、管道、板材、制品
 
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